Consultoría de Recursos Humanos

Somos un equipo de profesionales de Recursos Humanos especializados en Selección de Personal y Reclutamiento de perfiles en Hostelería y Turismo.

Analizamos las características específicas de cada modelo de negocio, enfocándonos en comprender a fondo la cultura y organización de la empresa, poniendo en valor las características propias que tiene cada modelo empresarial.

Cuando el cliente acude a nosotros sabe que contará con un socio y aliado, que analizará las funciones y valorará los factores que giran entorno al puesto a cubrir: su ambiente, la forma de trabajar, el equipo con el que se relacionará y los desafíos a los que se enfrentará.

Trabajamos rigurosamente en el análisis del perfil competencial del candidato, y lo adaptamos de manera personalizada al modelo, cultura y situación actual de la empresa. Somos pioneros en la utilización en procesos de selección en hostelería y turismo de herramientas de detección de talento como assesment, grafología y morfopsicología.

Nuestros clientes son de ámbito nacional e internacional que valoran nuestro conocimiento y experiencia en los distintos modelos de negocio que integran el sector de la restauración y el turismo, desde restaurantes, cadenas de restauración colectividades, hoteles y ocio nocturno.

Acompañamos a la empresa y al candidato finalista durante el proceso de adaptación, haciendo seguimiento de los primeros pasos que realiza dentro de su puesto y ofreciendo a la empresa un período de garantía para cada vacante realizada, dando esa tranquilidad que las empresas necesitan a la hora de incorporar a nuevas personas a su estructura.

NUESTRO MÉTODO

1º Realizamos un informe completo para conocer las necesidades de nuestro cliente.

2º Analizamos el modelo de negocio y establecemos criterios específicos de selección.

3º Contamos con una base propia de datos del sector con más de 750.000 candidatos, como también otras fuentes, entidades sectoriales y red contactos.

4º Realizamos una lista con los perfiles más destacados y alineados a la empresa.

5º Entrevistamos y evaluamos el historial profesional de los candidatos, sus conocimientos técnicos, desarrollo y logros en su trayectoria.

6º Valoramos a través de herramientas de detección de talento, las competencias personales y habilidades de razonamiento, actitud, orientación a resultados, liderazgo y flexibilidad.

7º Presentamos los mejores candidatos finalistas.